人權政策與國際準則遵循

本公司承諾尊重並維護所有員工與利害關係人的基本人權，遵循國際公認人權準則，包括責任商業聯盟行為準則（RBA）、聯合國全球盟約（UNGC）、世界人權宣言（UDHR）及國際勞工組織（ILO）相關規範，並依據當地勞動法令與職場倫理，制定並落實《人權政策》，政策重點包括：

1、禁止童工與強迫勞動：

遵守最低就業年齡規定，所有聘僱均採自願原則並簽訂書面契約。

2、平等與多元包容：

杜絕任何形式的歧視，保障性別、種族、年齡、信仰、性傾向、身心障礙等群體之平等權利。

3、尊重員工尊嚴：

防止不人道待遇，落實反騷擾與職場友善規範。

4、保障結社與表達自由：

尊重員工自由參與勞資座談與集會權利，支持勞資雙向溝通。

5、暢通溝通與申訴機制：

設置意見信箱、勞資會議、性騷擾申訴專線與電子信箱等多元管道。

人權風險評估與盡職管理

公司定期進行人權議題盤點與風險評估，彙整潛在風險項目（如：隱私、歧視、言論自由、家庭照顧權等），依據發生機率與嚴重程度評分，編製風險矩陣，將人權風險分為高、中、低等級，並依據調查結果檢視現行管理機制是否足以控管潛在風險。

人權盡職調查流程包含：

1、參考國際人權文件與標竿企業實務

2、針對員工發放風險問卷

3、評估議題之影響乘積（風險排序）

4、持續追蹤及改善現行控制措施有效性

性別平等政策與性騷擾防治機制

為打造安全、尊重與性別平等的職場環境，本公司已建立《性騷擾防治、申訴及處理辦法》，並設置性騷擾申訴處理委員會，負責處理相關案件並提供專業支援與保密協助。

適用對象：涵蓋所有正式員工、派遣人員及求職者
申訴程序：依據法令設計完整流程，確保當事人權益
保密原則：全程保密辦理，避免二度傷害
申訴管道：設有專責電子信箱與專線，便於即時反映

公司亦持續推動性別友善文化與內部宣導課程，提升全體同仁對性騷擾議題之敏感度與防範意識，致力建構多元共融的職場。