多元包容與在地用才承諾

本公司平均員工總數約175人，全數為正式全職員工，其中包含18位依定期契約僱用之外籍移工；另有3名外包服務人員（團膳、保全、清潔）。公司依法進用身心障礙者，確保多元人力就業機會，落實雇主責任。

公司也積極推動職場多元文化，女性員工占比逾42%、年齡50歲以上員工比例超過15%，顯示公司在人力結構上兼容不同年齡層與性別背景，並尊重各族群的工作權益。同時，公司持續關懷身心障礙及其他弱勢員工，提供合宜工作條件與友善環境，實現尊重與平等的工作文化。

同時也重視員工就業穩定與長期留任，致力於提升職場安全感與歸屬感，並透過制度性支持與福利措施，協助員工安心工作、持續發展。未來亦將秉持相同理念拓展國際據點，延伸企業對各地區社會與人力的永續責任。

公平職場與用才留才政策

本公司相信人才為永續經營的基石，建構以「公平任用、合理報酬、績效導向」為核心的人力資源管理政策，致力打造多元、包容與具發展性的工作環境。

在人力任用方面，全面遵循勞動法令與工作平權原則，杜絕任何形式之歧視，對所有應徵者與員工採取公平一致的聘用標準。招募策略兼顧即時補足與長期儲備，甄選評估重視品德、專業與適職性，並建立回聘與關懷機制，以降低人力流失風險。

薪酬制度則採能力主義設計，結構透明、兼具公平與激勵效果。總體薪酬依據學經歷、職能與績效核定，無性別、宗教、種族等差異，並積極致力於縮減性別薪資差距，提升薪酬競爭力，吸引與留任優秀人才。

在績效管理上，導入數位化考核機制，定期評估員工目標達成與職能表現，考核結果與薪資、晉升與訓練發展密切連結。公司鼓勵主管與員工共同設定目標，透過具體回饋與發展支持，實現個人潛能與組織效益雙贏。

人才培育與發展

本公司重視人力資本培育，透過系統化教育訓練機制，協助員工強化專業知能、深化職場價值觀，並與企業願景建立一致共識。所有員工自入職起，即透過影音教材與課程內容學習公司核心政策，包括人權、品質與能源等重要方針，培養責任意識與組織認同。

訓練政策依職務屬性與發展階段分層推動，涵蓋以下重點：

新進人員訓練：結合公司制度、職安人權等通識課程與單位專業訓練，加速適應與融合。

職能與管理職培養：依各職類設計進階能力模型與對應課程，協助員工明確職涯發展方向。

年度訓練規劃：由各部門於年末提報訓練需求，彙整後制定次年度訓練計畫。

持續精進機制：依營運與市場變化，不定期開設專業與跨部門課程，鞏固職能並強化團隊合作。

公司期許透過持續性人才培育，提升組織學習力，促進個人與企業共同成長，進而實現永續經營的長遠目標。

員工關係與福利照護政策

本公司秉持「以人為本」理念，致力於打造尊重、關懷、健康且具信賴基礎的員工關係，透過完善的福利制度、家庭照護支持與雙向溝通機制，建立友善職場文化，並實現企業與員工的共好目標。

1、員工福利制度：

設置員工福利委員會推動一體適用的福利措施，包括：

- 法定與加值保險：依法提供勞保、健保，另加保團體與差旅保險，減輕員工風險負擔。

- 生活補助與津貼：設有婚喪生育補助、三節與生日禮券、特約商店優惠等。

- 健康關懷：提供定期健檢、特殊作業體檢與廠內駐診健康諮詢，以及員工瑜珈、紓壓課程。

- 飲食與休閒照顧：設置員工餐廳與餐食補助，舉辦年終聚餐與多樣員工活動，促進身心平衡。

2、家庭與職涯兼顧支持

公司落實性別平權與照顧家庭政策，提供：

- 育嬰留職停薪制度：保障有育兒需求員工可依需求申請留停，並設有哺乳室、托育合作方案，協助育兒家庭安心就業。

- 彈性與復職協助：期滿前主動安排復職協調，減少職涯中斷，支持雙薪家庭需求。

3、退休制度與長期照護

依《勞基法》、《勞工退休金條例》辦理新舊制退休金制度，依法提撥並確保員工權益，協助規劃退休後生活保障。

4、員工關係管理與勞資溝通

本公司重視勞資互信與權益保障，建立制度性溝通平台：

- 勞資會議：定期召開勞資會議

- 員工關懷：辦理員工關懷訪談與意見回饋機制

- 員工活動：舉辦員工講座與活動，強化團隊連結與企業歸屬感

透過多元管道與持續優化，打造安全、開放、具包容力的工作環境。