職安衛政策與管理制度

本公司依據《職業安全衛生法》與 ISO 45001 國際標準，建立完善的職業安全與健康管理系統，並制定多項內部管理辦法，如《危害辨識與風險評估辦法》、《緊急應變辦法》與《工作環境管理辦法》，涵蓋全體員工與承攬商，全面預防職業災害與健康風險。

勞工參與與溝通機制

設有職業安全衛生委員會，勞工代表比例達三分之一，定期召開會議審議相關政策與改善計畫。另設有匿名提案箱、專用信箱與申訴專線，並定期針對外籍員工舉辦關懷座談，確保多元聲音納入決策。

危害辨識與應變措施

公司依據風險等級進行系統性辨識與控制，並規範作業變更、突發事件應變與勞工自主停工權，確保員工安全無虞。所有風險事件皆納入評估與改進循環，提升預防力道與應對彈性。

職安教育訓練與證照制度

落實新進人員安全衛生訓練及全員定期再訓，並鼓勵員工取得相關專業證照，如堆高機操作、急救人員、防火管理等，以提升現場應變與自主安全防護能力。

健康管理與促進措施

定期為員工實施健康檢查、臨場健康服務與風險源識別，涵蓋母性保護、心理健康、異常工時管理等議題。另舉辦舒壓課程、健康講座與生活平衡活動，強化員工身心健康與福祉保障。

供應鏈安全協同

針對承攬商施工作業，要求簽署《安全衛生承諾書》，並依《承攬商安全衛生管理辦法》執行現場管理與教育訓練，促進整體供應鏈安全與合規。